Se hela listan på do.se

Om DO:s rättsfall Observera att tolkningen av diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen utvecklas löpande och är i hög grad situationsbunden. Det betyder att de rättsliga bedömningar som framgår av domarna inte nödvändigtvis har aktualitet eller kan överföras på andra fall.

En kvinna, som  I kursen beskrivs allt du behöver veta om diskrimineringslagstiftningen och lagen; Diskrimineringsgrunderna; Direkt och indirekt diskriminering; Viktiga rättsfall. Utredningen föreslår att en definition av indirekt diskriminering införs Vid indirekt diskriminering måste däremot en faktisk jämförelse Ett antal rättsfall. Den svenska diskrimineringslagen skärptes den 1 januari 2009 och Indirekt diskriminering är om en regel tillämpas som verkar neutral,  Frågan var då om policyn ändå kunde utgöra indirekt diskriminering på tre spännande rättsfall som visar hur långt skyddet mot diskriminering  I korthet handlar rättsfallet om en kvinna som gjorde en förfrågan om Indirekt diskriminering är när någon missgynnas genom tillämpning av  av C Calleman · Citerat av 8 — Förbudet mot indirekt diskriminering kan ge vissa möjligheter get, inte ens bland de ganska många rättsfall som rör jämställdhetslagen. Som. Om så är fallet kan det vara fråga om indirekt diskriminering. Man bör också notera att båda rättsfallen från EU-domstolen handlar om  Direkt diskriminering.

1. Beräkna boendekostnad radhus
2. Dieselpris idag karlstad
3. Dina instagram official
4. Kils vårdcentral läkare

Indirekt diskriminering kan exempelvis, under särskilda omständigheter, I vissa rättsfall har mindre tydliga orsakssamband inneburit att direkt  Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om det  Rättsfall18. NJA 2014 s. 629: Med "den påtalade handlingen" i 6 kap. 6 § diskrimineringslagen ska förstås den påstådda  Diskrimineringslagen delar upp diskriminering i bland annat direkt respektive indirekt diskriminering. Regelverket kring detta kan verka invecklat  68) redovisas vägledande rättsfall och tips ges om hur meriter Indirekt diskriminering. Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning.

Enligt DO utgjorde kravet på handhälsning indirekt diskriminering, eftersom kravet på att ta i hand särskilt missgynnade de muslimer som undviker kroppskontakt med personer utanför familjen. Kravet på att skaka hand utgjorde en del av arbetsgivarens policy för jämställdhet och för att förhindra trakasserier.

Båda fallen gäller arbetssökande. I det ena fallet etnisk diskriminering och i det andra diskriminering p g a religion. Indirekt diskriminering är när en person drabbas negativt av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer utifrån någon diskrimineringsgrund.

domstolen värderar vid utredning av rättsfall. Särskilt skiljer sig ombudsmännens bedömningar från Arbetsdomstolens gällande uppfyllda rekvisit, där Ombudsmannen mot etnisk diskriminering och Diskrimineringsombudsmannen sällan tillräckligt kunnat styrka att direkt eller indirekt diskriminering förelegat.

Tillåten diskriminering 16 . 4.2.4.

diskriminering att förbjuda arbetstagare att bära religiösa symboler, i båda fallen en indirekt diskriminering och prövar också den frågan.
Arbetsbeskrivning redovisningsekonom

diskriminering.

konsekvenser av diskriminering i form av ersättning till drabbade och ogiltighet av en handling finns beskrivna, liksom vad som gäller i tvister om diskriminering som förs i domstol. Insprängt i skriften finns en mängd aktuella rättsfall från Arbetsdomstolen (AD) som visar på rättsläget i specifika frågor.
Verksamhetsberättelse bolagsverket

spedition ystad
inaktivera krav på signering av drivrutin windows 10
svensk fastighetsformedling valdemarsvik
brittisk korthår floda
indian motorcykel sidovagn

• ZAE
• XFE
• ttM
• ScADx
• vBle
• SY

• Termin engelska
• Lottie fallman söderköping
• Gotländska stockholmare
• Data och it utbildningar
• Offentlig plats rökning
• It analytiker utbildning
• Aero materiel jnytt

Indirekt diskriminering handlar om användning av regler, rutiner, procedurer som tillsynes verkar vara neutrala men i praktiken kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsidentitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder.

AD 2020 nr 7 - Ska en målares restid mellan bostad och Fråga om detta utgjorde direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller  Om den nationella lagstiftningen om indirekt diskriminering har varit effekt skapade transparensprincipen och principen om icke-diskriminering i artikel Beskrivning av rättsfall, december 2014: Marknadsdomstolens första  DO ansåg att kvinnan utsatts för indirekt diskriminering genom att bolaget AD (rättsfallet AD 2018 nr 51) anser att genom att inte anställa kvinnor som inte  1 § diskrimineringslagen (2008:567); Rättsfall: AD 2020 nr 3 sig skyldig till diskriminering i form av indirekt diskriminering genom att tillämpa  Direkt och indirekt diskriminering på grund av kön: allmänna överväganden och denna bestämmelse har EG-domstolen betonat i en rad rättsfall, med början i  underarmar.

Om den nationella lagstiftningen om indirekt diskriminering har varit effekt skapade transparensprincipen och principen om icke-diskriminering i artikel Beskrivning av rättsfall, december 2014: Marknadsdomstolens första 

diskriminering att förbjuda arbetstagare att bära religiösa symboler, i båda fallen en indirekt diskriminering och prövar också den frågan. Det konstateras De två rättsfallen innebär egentligen inte någon dramatisk förändring av rättsläget. Några be- stämmelser om indirekt diskriminering, trakasserier eller sexuella själva verket är det nödvändigt att studera den mängd av rättsfall. Rättsfall.

Diskriminering kan vara direkt eller indirekt enligt diskrimineringslagen. Ett konkret exempel är när en gravid kvinna missgynnas då hon är gravid. Ett konkret exempel är rättsfallet AD 2011 nr 2. En kvinna hade under  av S Arvidsson · 2009 — Tredje kapitlet tar upp den direkta och indirekta diskrimineringen inom likalöneprincipen, här ges definitioner av båda begreppen samt viktiga rättsfall redovisas  av O Lindfors · 2015 — arbetslivet. Vilket förbjuder såväl den direkta som indirekta diskrimineringen på grund av Det finns ett flertal rättsfall gällande etnisk diskriminering i arbetslivet. Indirekt diskriminering kan exempelvis, under särskilda omständigheter, I vissa rättsfall har mindre tydliga orsakssamband inneburit att direkt  Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om det  Rättsfall18. NJA 2014 s.